キャッシュレス派vs.現金派論争で何故デビットカードという案は出てこないのだろうか（もしかして出てきてるかも

ほぼキャッシュレス化生活を送っているunificです。

クレジットカードと楽天EdyとSuicaでほぼ生活しているので、キャッシュレスライフを堪能しています。

完全キャッシュレス化になってから何故か貯金も増えて、利用履歴が可視化されて、マネーコントロールができるようになったのかなと思います。

現に資産管理もしやすくバランスシートがつけやすくなった様な気がします。

最近は世界各国のキャッシュレス社会と日本の現金主義社会が比較され、キャッシュレス派と現金派の論争(？)をよく見かけます。

自分はキャッシュレス派ですが、徐々にキャッシュレス化していった感じです。

元々クレジットカードの限度額に限りがあり（当たり前だけど）高額出費をした際に、月額の引き落としがされないという事が発生し、中々完全キャッシュレス化というのができませんでした。

ITでスキルを身につければ在宅orリモートワークでどこでも働けるというわけではない

Webデザイナー職を中心に色々やってるunificです。

ここ数年激務なせいで心身ともにボロボロ状態。ストレスとかないんですけど、日々何かに追われている様な状態。

そこで、今流行りのリモートワークで田舎でのんびり仕事してみようかとか考えてみたり。

実は弊社では在宅ワークはないですが、リモートワークは既にある意味実施されてます。

米国と香港に支社があり、昨年米国には1ヶ月ほど、香港は月一で10日ほど滞在し、
日本にいる時は香港スタッフと、香港にいる時は日本のスタッフと・・・という感じで業務をしているので、リアルなコミュニケーション不足という物を除けば、
リモートワークはできる体制は整ってるという事です。

弊社は地方出身者が少ないのですが、何かを機に地元に戻らなくてはいけないケースが生まれた時に、退職しなくてはいけないというより、地元にいても仕事が続けられる環境を構築するという未来の方が明るいかなと思います。

で、GWに地元に帰省し業務らしい事をテストしてみましたが、地元＝実家でのリモートワークはかなり難しいと判断されました。

以下、理由です。

あ、ちなみに地元はマックスむらいと同じ石川県の能登の田舎です。

会社も社員も望むのにリモートワーク(在宅勤務)を導入できない理由

こんばんは、現役日本人unificです。

最近、在宅勤務や複業など色んな働き方が流行ってますよね。

災害大国日本では在宅勤務が可能になると、メリットがたくさんあります。

北は北海道、南は沖縄まで社員がいるとかも楽しそうですよね。

最近も東京では台風により交通機関が一部影響し、在宅勤務OKの会社や意地でも出社しろという2パターンあり、色んな声がありました。

今日もリモートワークにするという企業の声があり、多くの企業が賛同してくるといいですね。

「台風なのに出勤させるなんてブラック企業だ！！」みたいな意見もありますが、会社的にはリモートワーク(在宅勤務)を導入したくてもできない理由があります。

かく言う自分の会社もリモートワークを導入したいんですけど、様々な要因により導入には至ってません。